安東徳子のごきげん語録1139 12月15日
【リーダーが足りない！】
リーダーが足りない！
...
日本中の会社で
リーダーが足りない！
...
日本中の職場で
リーダーが足りない！
...
理由は
明白
...
リーダーは
シンドイから！
...
リーダーは
孤独だし
...
リーダーは
嫌われるし
...
リーダーは
責められるし
...
リーダーは
休めない
...
あんまり
いいことはない
...
たいして
いいことはない
...
このままだと
リーダーは
もっと足りなくなる
...
リーダーが
足りなくなると
売り上げ目標も
作れないし
広告予算も
決まらないし
コピー機の修理の
稟議も通らない
...
お父さんと
お母さんのいない
家庭と同じ
...
子供達は
途方にくれる
...
リーダー不足の対策は...
なくはない
...
いくつかはある
...
リーダー育成研修制度とか
リーダーシップ評価制度とか
もあるし
...
ミドルマネジメントを廃止して
数値管理にはAIを導入し
トップマネジメント以外は
リーダーを置かない
というのもある
...
かんたんではない
...
ちんぷんかんぷんでもある
...
もっと
かんたんで
わかりやすいほうほうはないか？
...
リーダーが足りないのは
リーダーという仕事に
人気がないからで
...
それを
誰かに押し付けて
しまうから
うまくいかない
...
不公平で
不平等だから
うまくいかない
...
ならば
頭を柔らかくして
考える
...
気持ちをごきげんにして
考える
...
みんなが嫌いなことは
みんなが嫌がることは
みんなでやればいい
...
交代でやればいい
...
リーダーの時もあれば
リーダーでない時もある
...
時々
リーダーの順番が
回ってくる
...
リーダーの係りになれば
リーダーの大変さがわかるし
...
リーダーでない時は
リーダーに思いやりももてる
...
これを
マネジメントの
オルタネイティブシフト
という
...
全員が
自主的に
リーダーの視点を持ち
リーダーの勉強をし
お互いの思いやりを持てる
...
リーダー不足から
生まれた
ごきげんなしくみ
...
リーダー不足の時代の
新しいしくみ
about the photo : 日本に似合うクリスマスツリーもある@ホテル雅叙園東京
