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【簡単!ES調査法!】〜安東徳子のごきげん語録963 6月21日〜

【簡単!ES調査法!】

人が少ない

人が足りない

人がいない

...

だれが

考えても

...

小学生が

考えても

...

経済学者が

考えても

...

どう考えても

...

これからは

人が足りない

...

営業成果と

同じくらい...

採用成果が

問われる時代

...

企業は

こぞって

ESの環境整備に

奔走する

...

employee satisfuction

...

従業員満足度

...

働く人が

職場に満足しているか

...

働く人が

どれくらい

職場に満足しているか

...

残業の見直しをしたり

研修制度を構築したり

評価制度を導入したり

...

たいていは

難しいことを

難しい方法で

始めてしまう

...

難しいことは

たいていは

難しいので

うまくいかない

...

結果

相変わらず

人は辞めていく

...

プロに頼まなくても

時間をかけなくても

...

簡単に

だれにでもできる

ESの調査方法がある

...

それは

たった一つの質問

...

「自分の会社で働くことを

人に勧めたいか?」

...

これだけ

...

これが

すべて

...

これで

わかる

...

偽りのない

真実がわかる

...

その疑問を問い続けると

面白いほど

やるべきことが見えてくる

...

Facebookの卵子凍結やら

グーグルの1日2食会社負担やら

...

伝説の待遇は

同じ質問から

生まれた答え

...

よい仕事だけど

忙しすぎて

子供を産みたい人には

勧められない

とか

...

よい仕事だけど

集中しすぎて

食生活がボロボロだから

人には勧められない

とか

...

同じ質問の答えが

伝説の待遇を生んだ

...

入りたい会社の

殿堂入りをした

...

今の会社

...

今の職場

...

人に勧めたいか?

...

自分のごきげんを

維持するためにも

時々は

自問自答してみたい

...

人に勧めたいか?

...

職場の真実がわかる

魔法の質問

about the photo : やめない社員の育て方〜社員が辞めていく本当の理由@ブライダル産業フェア講演会 東京ビックサイト

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