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【ロボットの就活】 〜安東徳子のごきげん語録850 2月28日〜

【ロボットの就活】

海辺を散歩する

老夫婦の風景に

重なるナレーション

...

"この奥さんは

介護ロボットかもしれません"

...

村田製作所のCM

...

老人という

リアルさを湛えた映像だけに

AIという無機質さとの

アンバランスに

インパクトがある

...

どう見たって

"人"

...

どう見たって

"おばあさん"

...

それなのに

それがロボット

...

この未来には

人と変わらないロボットが

登場する

...

そう遠くない未来に

人と変わらないロボットが

登場する

...

この先の未来には

人と区別がつかないロボットが

登場する

...

ロボットと

人間の違いはなにか?

...

ロボットと

人間に違いはあるか?

...

例えば

ロボットが

就活をする

...

企業研究なら

お手の物

...

その会社の沿革はもちろん

競合他社の情報や

場合によっては

市場予測まで

してくれるかもしれない

...

自己PRも

人並み外れた記憶力や

人並み外れた知識や

人並み外れた分析力など

...

人並み外れた能力を

アピールできる

...

優秀さをアピールできる

...

とても優秀なので

採用されるかというと...

実は

そうでもない

...

とても優秀であっても

採用されるかというと...

実は

そうでもない

...

企業の採用ポイントは

能力以外にもある

...

新卒採用の場合

能力以外にもある

...

それは

"熱意"

...

"やる気"

...

"企業愛"

...

こればかりは

人しか持てない

...

AIは

熱意を持ってるマネは

上手にできるけど

...

AIは

熱意を持ってるフリは

上手にできるけど

...

熱意を実際に

持つことはできない

...

熱意があるロボットとか

熱意がないロボットというのは

いない

...

熱意を持てるのは

人間だけ

...

熱意を持てるのは

人間の特権

...

そして

熱意は

採用の大きなポイント

...

熱意を持って

熱意で語り

熱意を伝えれば

きっと届く

...

自分の熱意で

きっと叶う

...

面接では

熱意を伝えれる

...

ごきげんな就活は

ごきげんな結末は

"熱意"が届けてくれる

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